ЭТО ВАЖНО!
Неофициальные (нелегальные) трудовые отношения – это отсутствие самых элементарных социальных гарантий:
- у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда – работодатель может оплатить столько, сколько захочет;
- работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем – он не может отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет администрация предприятия.
Официальные трудовые отношения – гарантии работнику, установленные законом:
- получение официальной ежемесячной зарплаты, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;
- оплата ежегодного отпуска;
- денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни;
-доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;
- выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ
трудовые отношения возникают между работником
и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя.
Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора,
ознакомить с приказом о приеме на работу.
Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ.
Наличие документов на руках позволит Вам избежать
возможных проблем в будущем!