Красногорский район

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»

«КРАСНОГОРСК ЁРОС»

МУНИЦИПАЛ  КЫЛДЫТЭТЛЭН КИВАЛТИСЕЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от  8  июня    2015 года                                                          № 520

с. Красногорское

Об утверждении

Положения об оплате труда работников

МАУ «МФЦ МО « Красногорский район»

         На основании  постановления Правительства Удмуртской Республики от 20 апреля 2015 года № 183 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 года  № 418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики – многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг»

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить  Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения  «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район»   (Прилагается).
2. Постановление Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 26.12.2013 г. № 1210 «Об утверждении Положений об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район» признать утратившим силу.
3. Установить, что реализация настоящего постановления в 2015 году осуществляется за счет средств, предусмотренных решением Совета депутатов муниципального образования «Красногорский район» « О бюджете муниципального образования «Красногорский район» на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с 01 апреля 2015 года.

Глава Администрации                                                                        И.Б.Прокашев

Утверждено Постановлением

Администрации

муниципального образования

«Красногорский район»

от 8.06.2015г. №520

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 года № 418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики – многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг».
2. Система оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район» (далее соответственно – работники, учреждение) включает в себя:

Размеры окладов (должностных окладов) работников;

Размеры выплат компенсационного характера;

     Размеры выплат стимулирующего характера.

3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

2. Должностные оклады
3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
6. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

8. Выплаты компенсационного характера

8. Руководителю, главному бухгалтеру, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

-  выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

9. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

         Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

          Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

9. Выплаты стимулирующего характера

10. Руководителю, главному бухгалтеру, работникам учреждения могут производится следующие выплаты стимулирующего характера:

- Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

     Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок её установления производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения, прилагаемому к настоящему Положению.

- Премиальные выплаты по итогам работы производятся по результатам работы. Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

- Единовременные выплаты:

в связи с юбилейной датой (50 лет) – 1000 рублей;

в связи с достижением пенсионного возраста –2000 рублей;

в связи с награждением Почетной грамотой УР, Государственного Совета УР, Правительства УР, Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» - 500 рублей. Выплаты производятся при экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

- Материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо в течение года по заявлению работника. Работникам, поступившим на работу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объеме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.

- Материальная помощь в особых случаях: несчастный случай, стихийные бедствия, рождение ребенка, смерть родственника и т.п. Выплаты производятся при экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением на основании письменного заявления работника, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

- Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

11. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по распоряжению учредителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.
12. Главному бухгалтеру, работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда

14. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

- премиальных выплат по итогам работы – в размере 4 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

- материальной помощи – в размере 2 окладов (должностных окладов).

Фонд оплаты работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального автономного учреждения

 «Многофункциональный центр

предоставления государственных и

муниципальных услуг

муниципального образования

«Красногорский район»

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы  для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам

Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район»

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности на должностях, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в Муниципальном автономном учреждении «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район» (далее - учреждение).
2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы. В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии учреждения по установлению стажа работы утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно.
8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.
9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения учредителя по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.
10. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.