A- A A+
Войти

Войти

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью муниципального образования «Красногорский район»

  • Номер и дата регистрации: № 290 от 28.04.2017 г.
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»
 
«КРАСНОГОРСК ЁРОС»
МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от «___» __________ 2017 года                                                                         № _____
с. Красногорское

 

Об утверждении Положения об условиях

оплаты труда руководителей муниципальных

унитарных и казенных предприятий,

обществ с ограниченной ответственностью

муниципального образования

«Красногорский район»

 

В целях упорядочения системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий муниципального образования «Красногорский район», директоров обществ с ограниченной ответственностью, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 года № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 года № 161 – ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Уставом муниципального образования «Красногорский район»

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

  1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью муниципального образования «Красногорский район» (далее - Положение) (прилагается).
  2. Структурному подразделению Администрации муниципального образования «Красногорский район», заключающей трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных и казенных предприятий:

- уведомить руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий об изменении условий оплаты труда в установленном порядке;

- установить оплату труда руководителям муниципальных унитарных и казенных предприятий в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

  1. Общим собраниям хозяйственных обществ, 100 процентов доли в уставном капитале которых находятся в муниципальной собственности муниципального образования «Красногорский район», в установленном законодательством порядке принять решения о приведении ранее заключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ в соответствие с требованиями настоящего постановления.
  2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации муниципального образования «Красногорский район» С.А. Кононова.

 

 

Глава

муниципального образования

«Красногорский район»                                                                            В.С. Корепанов

 

 

Утверждено

постановлением Администрации

муниципального образования

«Красногорский район»

от «___» ____________ 2017 г. № ____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий муниципального образования «Красногорский район», обществ с ограниченной ответственностью с долей муниципального образования «Красногорский район» в уставном капитале 100 процентов (далее - организаций) при заключении с ними трудовых договоров. Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Оплата труда руководителя организации состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда руководителя организации производится за счет средств предприятия.

1.4. Оплата труда руководителя организации производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам организации.

Размер должностного оклада, размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора муниципального предприятия устанавливаются на основании муниципального правового акта Администрации муниципального образования «Красногорский район».

Размер должностного оклада, размер вознаграждения и выплаты компенсационного и стимулирующего характера за результаты финансово-хозяйственной деятельности директора общества с ограниченной ответственностью устанавливаются решением общего собрания общества с ограниченной ответственностью.

1.5. На руководителей организаций не распространяется действие устанавливаемых в организации надбавок, доплат, размеров премирования, выплат и вознаграждений.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) организации (далее - среднемесячная заработная плата работников организации) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 № 1339.

1.7. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем организации пересматриваются в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае отказа руководителя организации от работы в новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

 

  1. Установление должностного оклада

2.1. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются на основании коэффициента кратности с учетом сложности управления организацией к величине среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в соответствии с п. 1.6. настоящего Положения.

2.1.1. Коэффициент кратности с учетом сложности управления организацией к величине среднемесячной заработной платы работников организации:

п/п

Наименование организации

Коэффициент кратности с учетом сложности управления организацией к величине среднемесячной заработной платы работников организации

1

2

3

1

Муниципальное унитарное предприятие жилищно – коммунальный сервис муниципального образования «Красногорский район»

1,8

2

Общество с ограниченной ответственностью «Качкашурское»

2,0

2.2. Размер должностного оклада руководителя организации определяется умножением среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в соответствии с п. 1.6 настоящего Положения, на коэффициент кратности с учетом сложности управления организацией, установленный пунктом 2.1.1 настоящего Положения.

Установление должностного оклада руководителя организации оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.3. Изменение должностного оклада руководителя организации может производиться один раз в год по итогам предыдущего финансового года (после сдачи годового бухгалтерского баланса).

2.4. Должностной оклад руководителю организации устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в трудовом договоре.

 

  1. Порядок определения вознаграждения за результаты

финансово-хозяйственной деятельности организации

3.1. Руководителю организации выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам отчетного периода (ежеквартально).

3.1.1. Для организаций, работающих по утвержденному тарифу (ресурсоснабжающие, транспортные, предприятия по обслуживанию жилищного фонда, казенные предприятия любых видов деятельности) установить максимальный размер вознаграждения в размере 1,5 должностного оклада за квартал или 6 должностных окладов в год.

Размер вознаграждения снижается от рассчитанного в соответствии с указанным пунктом настоящего Положения:

  1. за невыполнение плана основных показателей деятельности:

- по выручке - на 5%;

- по себестоимости - на 5%;

- по чистой прибыли - на 5%;

- за увеличение убытков от запланированных - на 5%.

  1. При наличии просроченной задолженности по налогам и обязательным платежам в бюджет - на 5%.
  2. За наличие случаев производственного травматизма - на 5%.
  3. При наличии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия - на 5%.
  4. В случае применения в отношении руководителя организации дисциплинарного взыскания - не менее 10%.

3.1.2. Для руководителей всех остальных организаций:

Вознаграждение определяется в виде премиальных выплат по результатам работы за квартал и в виде 1 процента от величины прибыли за отчетный год, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей (чистая прибыль) за вычетом прибыли, полученной в результате реализации имущества организации и полученной государственной поддержки в виде субсидий.

Размер премиальных выплат по результатам работы за квартал определяется исходя из суммы трёх месячных должностных окладов руководителя организации за квартал, скорректированных на средний процент достижения плановых значений целевых показателей работы организации за истекший квартал.

Целевые показатели работы организации представляют собой числовые значения результатов деятельности организации и формируются исходя из плана финансово – хозяйственной деятельности организации.

Целевые показатели на отчетный квартал устанавливаются профильным структурным подразделением Администрации муниципального образования «Красногорский район» до наступления соответствующего отчетного периода. Оценка выполнения целевых показателей работы организации за отчетный квартал осуществляется профильным структурным подразделением Администрации муниципального образования «Красногорский район».

Расчет премиальных выплат по результатам работы за квартал осуществляется по следующей формуле:

 

П=3хМДОхКЦПхЧД,

где:

П- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

МДО – месячный должностной оклад руководителя организации;

КЦП – сумма процентов выполнения по установленным целевым показателям за квартал: число целевых показателей;

ЧД – коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетом периоде к плановому периоду.

 

Размер премиальных выплат снижается от рассчитанного в соответствии с указанным пунктом настоящего Положения:

- при наличии просроченной задолженности по налогам и обязательным платежам в бюджет - на 5%;

- за наличие случаев производственного травматизма - на 5%;

- при наличии задолженности по выплате заработной платы работникам организации - на 5%;

- в случае применения в отношении руководителя организации дисциплинарного взыскания - не менее 10%.

3.2. Конкретный размер квартального вознаграждения директора муниципального предприятия устанавливается муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования «Красногорский район» на основании решения балансовой комиссии, заседание которой должно состояться не позднее 50 дней с даты окончания очередного отчетного периода.

Конкретный размер квартального вознаграждения директора общества с ограниченной ответственностью устанавливается решением общего собрания общества с ограниченной ответственностью.

3.3. При наличии просроченной задолженности по заработной плате по организации на момент начисления вознаграждения вознаграждение руководителю организации не выплачивается до полного погашения задолженности.

3.4. При вступлении в законную силу обвинительного приговора суда в отношении руководителя организации вознаграждение, выплаты компенсационного и стимулирующего характера не выплачиваются.

3.5. Вознаграждение руководителю организации начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Вознаграждение не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождении в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

 

  1. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

4.1. Руководителям организаций за счет собственных средств организации выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в календарный год (при наличии прибыли, полученной в результате хозяйственной деятельности за минусом прибыли, полученной от реализации имущества предприятия).

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи директору муниципального предприятия является нормативно – правовой акт Администрации муниципального образования «Красногорский район», директору общества с ограниченной ответственностью - решение общего собрания общества с ограниченной ответственностью.

4.3. Руководителю организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Руководителю организации может выплачиваться премия к государственным, профессиональным праздникам, к юбилейным датам и событиям, за получение призовых мест на конкурсах (выставках), в размере не более 20 процентов должностного оклада.

4.5. Руководителю организации устанавливается надбавка к ежегодному отпуску в зависимости от стажа работы в отрасли в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 0,5 оклада;

- от 3 до 6 лет - 1 оклад;

- от 6 лет и выше - 1,5 оклада.

4.6. Решение о размере выплат стимулирующего и компенсационного характера по п.п. 4.3 - 4.5 в отношении директора муниципального предприятия устанавливается муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования «Красногорский район», в отношении директора общества с ограниченной ответственностью принимается общим собранием общества с ограниченной ответственностью.

 

  1. Заключительные положения

5.1. Изменение условий оплаты труда руководителей организаций производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем.

5.2. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством.

 

 

Дата создания: Пятница, 28 Апрель 2017 16:46
Scroll to top
Слабовидящим