АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»
«КРАСНОГОРСК ЁРОС» МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«08» ноября 2019 года № 802
с. Красногорское
Об утверждении Положения об оплате труда
работников МКУ «ЕДДС Красногорского района»
Руководствуясь Уставом муниципального образования «Красногорский район», утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования «Красногорский район» 10.06.2005 года № 226, Уставом МКУ «ЕДДС Красногорского района», утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район» 08.11.2019г. № 801
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования «Красногорский район».
- Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» Н.М.Чернышову.
Глава муниципального
образования
«Красногорский район» В.С.Корепанов
Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
«Красногорский район»
от «08»ноября 2019 года № 802
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования «Красногорский район»
- Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования «Красногорский район» (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01 июля 2013 года №279 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - Положение).
- Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
- Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район»;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район».
- Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Администрацией муниципального образования «Красногорский район», осуществляющей функции и полномочия муниципального образования «Красногорский район» (далее - Учредитель).
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
- Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
- Основные условия оплаты труда
1.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Профессиональные квалификационные группы |
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей в месяц) |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
7314 |
|
2 квалификационный уровень |
7374 |
- Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплата по районному коэффициенту.
2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы труда, компенсации работникам не устанавливаются. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда. Минимальный размер доплаты составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в минимальных размерах и порядке, установленном трудовым законодательством и настоящим Положением.
Ввести суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода – три месяца. Сверхурочным считается время, проработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (свыше квартальной нормы).
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательствам нормам.
Оплата в выходной или нерабочий праздничный день производится следующим образом:
- если работа проводилась в пределах нормы рабочего времени - в размере не менее одинарной часовой ставки должностного оклада час работы сверх оклада;
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной часовой ставки должностного оклада за час работы сверх должностного оклада.
Оплата за один час сверхурочной работы определяется исходя из оклада (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) и нормы рабочего времени в данном месяце.
За работу в ночное время работнику производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22-00 до 6 часов утра.
2.4. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
|
При стаже работы |
Размер в процентах от оклада (должностного оклада) |
|
от 1 года до 2 лет |
5 |
|
от 2 лет до 3 лет |
10 |
|
от 3 лет до 4 лет |
15 |
|
от 4 лет до 5 лет |
20 |
|
от 5 лет до 10 лет |
25 |
|
от 10 лет до 15 лет |
30 |
|
от 15 лет и более |
40 |
3.3. Размер ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования «Красногорский район».
3.4. Премирование работников по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год) производится в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются разделом IV настоящего Положения.
3.5. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
3.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленного настоящим Положением.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения
- Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением учредителя в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
|
Группа по оплате труда руководителей |
Размер должностного оклада (руб.) |
|
I |
19234 |
|
II |
15005 |
|
III |
13850 |
|
IV |
12951 |
- Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:
|
Группа по оплате труда руководителей |
Штатная численность учреждения, штатных единиц |
|
I |
свыше 90 |
|
II |
от 60 до 90 |
|
III |
от 30 до 60 |
|
IV |
до 30 |
Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно решением учредителя.
- Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год);
ежемесячная надбавка за почетное звание;
выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных п.п. 3.2., 3.3 раздела III настоящего Положения распоряжением учредителя.
- Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются согласно разделу III настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании решения учредителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
- Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается учредителем со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
- С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2 раздела II настоящего Положения.
- Порядок и условия выплаты премии по итогам работы,
материальной помощи и иных выплат работникам учреждения
- Работникам, в том числе руководителю учреждения, в целях поощрения за выполненную работу производятся следующие виды премиальных выплат в пределах фонда оплаты труда:
- премия по итогам работы за месяц;
- единовременное вознаграждение по итогам работы за год.
Размер премии по итогам работы определяется исходя из критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с Уставной деятельностью;
- инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда.
- Размер премий работникам по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 35 процентов от должностного оклада. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения за фактически отработанное время.
- Размер премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается в размере до 35 процентов должностного оклада.
Премия по итогам работы за месяц может быть снижена или отменена в следующих случаях:
- несвоевременное и некачественное выполнение заданий;
- нарушение трудовой дисциплины.
- Единовременное вознаграждение по итогам работы за год рассчитывается пропорционально отработанному времени в размере 2-х окладов (должностных окладов). В расчет не включается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и временной нетрудоспособности.
Размер единовременного вознаграждения по итогам работы за год работникам учреждения устанавливается приказом руководителя.
Размер и условия выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год руководителю устанавливается учредителем.
В учреждении предусматриваются следующие виды поощрений, награждений:
- объявление благодарности Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» и награждение Почетной грамотой Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район»;
- поощрение и награждение органами государственной власти Удмуртской Республики;
- присвоение Почетных званий Удмуртской Республики;
- награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики;
Порядок поощрений:
-объявление благодарности Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 500 рублей;
-награждение Почетной грамотой Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 800 рублей;
-объявление благодарности Министерств и ведомств органов государственной власти Удмуртской Республики производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 1000 рублей;
- награждение Почетной грамотой Министерств и ведомств органов государственной власти Удмуртской Республики, Благодарностью Главы Удмуртской Республики производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 2000 рублей;
- награждение Почетной грамотой Правительства или Государственного Совета Удмуртской Республики производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 3000 рублей;
-награждение Почетной Грамотой Удмуртской Республики производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 5000 рублей.
- при присвоении Почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики работникам, осуществляется ежемесячная доплата в размере 10% должностного оклада.
- V. Годовые выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
5.1. Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в отпуск, либо в течение года по заявлению работника.
Работникам, поступившим на работу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объеме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.
5.2.Премия по итогам года.
Основными показателями для премирования являются своевременное и качественное выполнение своих обязанностей каждым работником.
Премия по итогам года может быть выплачена руководителю Учреждения по распоряжению Учредителя, а работникам Учреждения –на основании приказа руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда.
Размер премии определятся Учредителем и руководителем соответственно.
5.3.При экономии фонда оплаты труда работникам, может быть выплачена за счет средств экономии по фонду оплаты труда материальная помощь в размере 5000 рублей в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, смерть близких родственников, стихийные бедствия, рождение ребенка, бракосочетание).
5.4.Материальная помощь в размере 5000 рублей выплачивается в случаях:
- юбилейной даты: женщинам- 50 лет, 55 лет, мужчинам – 50 лет, 60 лет.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления и распоряжения Учредителя и руководителя соответственно
- Формирование фонда оплаты труда
- При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 оклада (должностного оклада);
премиальных выплат по итогам работы - в размере 4,2 оклада (должностного оклада);
доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации.
выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин;
материальной помощи – в размере 1,15 оклада (должностного оклада);
единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год – в размере 2 окладов (должностных окладов).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.
- Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением о бюджете муниципального образования «Красногорский район» на соответствующий финансовый год.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Единая дежурно-диспетчерская служба
муниципального образования «Красногорский район»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования «Красногорский район»»
- Работникам муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования «Красногорский район»» (далее - работники), в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).
- Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
- Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники, состоящие в штатном расписании муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования «Красногорский район».
- В стаж работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
-время работы на муниципальных должностях муниципальной службы и государственных должностях государственной службы;
-время работы в Аппаратах органов государственной власти и управления всех уровней;
-время работы в центральном аппарате и организациях МЧС России; региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны;
- Государственной противопожарной службе;
-время работы в Аппаратах органов государственной власти и управлениях всех уровней бывшего Союза ССР;
-время работы в ЕДДС (Единая дежурно-диспетчерская служба).
- В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, установленной пунктом 4 настоящего Положения, включается также время работы:
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
- В стаж работы не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.
- В случаях, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
- Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
- Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работникам без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
- Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения создается комиссия с обязательным участием представителя учредителя.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
Приложение
к Положению об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы
Юкаменского района
Показатели оценки
результативности трудовой деятельности диспетчера ЕДДС МКУ «ЕДДС Красногорского района»
Ф.И.О работника__________________________
1 Показатели эффективности
|
№ п\п |
Критерии |
Показатели критериев |
Кол-во баллов по каждому показателю критериев |
Оценка руководителя |
|
1.1.
|
Эффективность исполнения должностных обязанностей
|
Добросовестное несение службы оперативного дежурного |
2 балла |
|
|
Качественное ведение документации |
3 балла |
|
||
|
Знание законодательства Российской Федерации, Удмуртской Республики в области ГО и ЧС, служебной деятельности. |
5 баллов |
|
||
|
Эффективность работы в проводимых тренировках с ЦУКС |
5 баллов
|
|
||
|
Знание должностной инструкции |
6 баллов |
|
||
|
Знание алгоритмов действий |
4балла |
|
||
|
Обучение , подтверждённое сертификатом (курсы, в т.ч.дистанционные и т.д) |
4балла |
|
||
|
Своевременное и качественное представление донесений в ЦУКС МЧС России по УР и Администрацию МО «Юкаменский район» |
13 баллов |
|
||
|
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий кабинета. Соблюдение требований пожарной, электробезопасности, охраны труда. Обеспечение сохранности оборудования, мебели и т.п. |
8 баллов |
|
||
|
Работа без предъявления листов нетрудоспособности. |
5 баллов |
|
- Показатели результативности
|
2.1 |
Широта использования профессиональ-ных знаний при выполнении работ |
-.используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления |
0 баллов
|
|
|
-.используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления |
2 балла |
|
||
|
-.используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления |
3 балла |
|
||
|
2.2 |
Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотноше-ния
|
- низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения) |
0 баллов |
|
|
- средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом) |
2 балла
|
|
||
|
-.высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) |
5 баллов
|
|
||
|
2.3 |
Интенсивность работы |
- низкая (работа выполняется крайне медлительно) |
-2 балла |
|
|
- средняя (работа выполняется в нормальном режиме) |
1 балл
|
|
||
|
- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) |
2 балла |
|
||
|
2.4 |
Соблюдение трудовой дисциплины |
- низкая (наличие неоднократных нарушений правил служебного распорядка, систематические опоздания, преждевременные уходы) |
-20 баллов |
|
|
- средняя ( однократные случаи нарушений правил служебного распорядка) |
1 балл
|
|
||
|
- высокая (отсутствуют факты нарушений) |
6 баллов |
|
||
|
2.5 |
Качество, своевременность выполнения работ в установленные законодательством и должностными обязанностями сроки |
- полученные задания выполнялись своевременно, но при посто- |
-2 балла |
|
|
- полученные задания выполнялись своевременно, но при посто- |
0 баллов
|
|
||
|
- полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоя-
|
5 баллов |
|
||
|
2.6 |
Способность к оперативной работе с документами |
- низкая (навыки оперативной работы отсутствуют) |
-3 балла |
|
|
- средняя ( оперативная работа осуществляется с трудом) |
2 балла |
|
||
|
- высокая (оперативная работа с документами не вызывает осложнений, выполняется периодически и на высоком уровне) |
3 балла |
|
||
|
2.7 |
Способность планировать и рационально использовать рабочее время |
- низкая (расстановка приоритетов и порядок в документации отсутствуют, частые перекуры, отсутствие по личным делам) |
-2 балла |
|
|
- средняя (перекуры, отсутствие по личным делам происходят редко ) |
1 балл
|
|
||
|
- высокая (непроизводительной траты рабочего времени нет) |
2 балла |
|
||
|
2.8 |
Профессиональная компетентность стремление совершенствовать профессиональные знания |
- низкое (уровень компетентности значительно ниже требуемого) |
0 баллов
|
|
|
- среднее ( уровень компетенции ниже требуемого ) |
1 балл
|
|
||
|
-.высокое (уровень компетенции соответствует или выше требуемого) |
2 балла |
|
||
|
2.9 |
Корректное поведение |
- низкое (принципы и нормы служебного поведения не соблюдаются) |
-2 балла |
|
|
- среднее (однократное нарушение принципов и норм служебного поведения) |
1 балл
|
|
||
|
-.высокое (нарушений нет) |
2 балла |
|
- Показатели результатов деятельности
|
3.1 |
Качество выполняемой работы, отсутствие ошибок |
- полученные задания выполнялись несвоевременно, имелись многочисленные ошибки
|
-4 балла
|
|
|
- полученные задания выполнялись своевременно, имелись незначительные ошибки |
0 балла |
|
||
|
- полученные задания выполнялись в полном объеме, своевременно и без ошибок |
2 балла |
|
||
|
- полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоя- |
4 балла |
|
||
|
3.2 |
Творческая активность, инициативность, выполнение особо важных и сложных поручений |
-в течение всего месяца выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема |
До 6 баллов |
|
|
3.3 |
Степень удовлетворенности физических и юридических лиц качеством услуг, оказываемых учреждением |
Низкая (имеются многочисленные жалобы на качество оказываемых услуг) |
0 балла |
|
|
Средняя (жалобы носят разовый характер) |
3 балла
|
|
||
|
Высокая (жалобы отсутствуют) |
5 баллов |
|
"___" __________ 20__ г.
_____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Ознакомлен :
"___" __________ 20__ г.
_____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
