A- A A+
Войти

Войти

Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделении бухгалтерии, методического и хозяйственного Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район»

  • Номер и дата регистрации: № 1086 от 28.11.2013 г.

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОГОРСКИЙ  РАЙОН»

«КРАСНОГОРСК  ЁРОС»

МУНИЦИПАЛ   КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от   « 28 »  ноября 2013  года                                                            № 1086


с. Красногорское



Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделении бухгалтерии, методического и хозяйственного Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район»


В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики   от 28 декабря 2009 года № 392 “Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»,  на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 06 августа 2013 года № 752 « Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования «Красногорский район».


АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников структурных подразделении бухгалтерии, методического и хозяйственного Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район».

2. Установить, что заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), производится доплата до уровня размера заработной платы, установленной до вступления в силу настоящего постановления.

3.Признать утратившим силу:

Постановление Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 03 октября 2011 года № 988 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район».

4.Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств бюджета муниципального образования “Красногорский район”, предусмотренных на указанные цели.

5. Настоящее постановление вступает в силу  с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.


Глава Администрации                                                                   В.И. Бабинцев






Утверждено

постановлением Администрации МО

«Красногорский район»

от 28 ноября  2013 года

№ 1086


Положение об оплате труда

работников  структурных подразделении бухгалтерии, методического и хозяйственного Отдела народного образования

Администрации муниципального образования

«Красногорский район»


  1. I. Основные условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих структурных подразделении бухгалтерии, методического

и хозяйственного Отдела народного образования.

1. Оплата труда работников Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район», не являющхся должностями муниципальной службы, состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников бухгалтерии и материально - хозяйственного отдела устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".


Профессиональная     
квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностные оклады
(рублей в месяц)

Общеотраслевые должности
служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

4440

2 квалификационный уровень

4520

Общеотраслевые должности
служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

4600

2 квалификационный уровень

4680

3 квалификационный уровень

5580

4 квалификационный уровень

6130

5 квалификационный уровень

9220

Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

4685

2 квалификационный уровень

6110

3 квалификационный уровень

6135

4 квалификационный уровень

7340


3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:


Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Главный бухгалтер

9150


Должностные оклады заместителей  главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада главного бухгалтера.


Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме  возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены  на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.


4. Размеры должностных окладов работников структурного подразделения методического кабинета Отдела народного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».


Профессиональная     
квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад(ставка)
(рублей )

Работников прочих организации

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

7320

2 квалификационный уровень

7900

3 квалификационный уровень

7950

4 квалификационный уровень

8000


4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1)   выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2)    выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, размер

доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ до 50% оклада (должностного оклада);

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном

законодательством Российской Федерации.

5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы          процентов

от  3 до  8 лет                      10

от  8 до 13 лет                     15

от 13 до 18 лет                    20

от 18 до 23 лет                    25

от 23 лет                              30


Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в приложении № 2 к настоящему Положению;

2) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы согласно приложения № 1 к настоящему Положению. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в установленном порядке.



II. Оплата труда работников

Отдела народного образования Администрации муниципального бразования «Красногорский район»,  осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


1. Оплата труда работников Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район» осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


Разряды работ

Оклад (рублей
в месяц)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4280

2 разряд работ в соответствии с тарифно-квалификационным  
справочником работ и профессий рабочих

4410

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4530

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4660

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4810

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4940


3.  Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных работ;

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9.  Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы согласно приложения № 1 к настоящему Положению. Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в установленном порядке.



III. Оплата труда водителей, обслуживающих служебный

транспорт, предоставленный Отделу народного образования

Администрации муниципального образования «Красногорский район»


1. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Отделу народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район» (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":


Профессиональная       
квалификационная группа

Квалификационные уровни

Оклад (рублей
в месяц)

Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

4050

2 квалификационный уровень

4240

3 квалификационный уровень

5030

4 квалификационный уровень

5530


Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, определяется в соответствии  с Постановлением Правительства Удмуртской Республики.

3. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  объема дополнительных работ;

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются локальным нормативным актом Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район»;

2) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются Правительством Удмуртской Республики;

3) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы согласно приложения № 1 к настоящему Положению. Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в установленном порядке.


IV. Заключительные положения


1. При индексации (повышении) должностных окладов (окладов) работников их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения.

2. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район», размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район».

3. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

4. Выплата надбавки за расширение зоны обслуживания , увеличение объема работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда сформированного в установленном порядке.


V. Формирование фонда оплаты труда


1. Фонд оплаты труда работников Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район» формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования «Красногорский район».

2. При формировании фонда оплаты труда работников Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район» предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) премий по итогам работы - в размере 3,5 должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

3. При формировании фонда оплаты труда рабочим Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район» предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 окладов.

4. При формировании фонда оплаты труда водителей Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район» предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 6 окладов;

3) ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 окладов;

4) доплаты за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест - в размере фактических величин;

6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.

5. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.



Приложение № 1 к Положению

об оплате труда работников

структурных подразделении

бухгалтерии, методического и

хозяйственного Отдела народного образования Администрации                                                     муниципального образования                                                             «Красногорский район»




Показатели и порядок премирования структурных подразделении бухгалтерии, методического и хозяйственного Отдела народного образования.

1) Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район».

2) Виды премирования (за месяц, за квартал, по итогам работы за год)

- единовременная денежная премия к праздничным датам и профессиональным праздникам.

Месяц, квартал, год являются расчетным периодом для начисления премии.

3) Условиями премирования являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функции, предусмотренных должностными инструкциями;

- оперативное и качественное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ, разовых поручений руководства;

- высокий уровень подготовки (проведения) мероприятий районного (республиканского) уровня;

- организация успешного участия педагогов (учащихся) района в мероприятиях республиканского (федерального) уровня;

3.1 Размер единовременной денежной премии к праздничным датам и профессиональным праздникам и премирование определяется  в пределах лимитов бюджетных обязательств за счет экономии фонда оплаты труда.

3.2 Основанием для премирования является приказ начальника отдела народного образования. Приказ о выплате премии может оформляться  на конкретных работников или на всех работников отдела народного образования.

3.3 Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.4 Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

Работники вновь принятые на работу в течение расчетного периода, могут быть премированы по усмотрению начальника отдела народного образования или пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

3.5 Перечень нарушений, за которые работникам Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район» размер премии снижается или премия не выплачивается полностью:

- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины);

- действующее дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора;

- невыполнение в установленный срок поручений главного бухгалтера, старшего методиста, начальника хозяйственного отдела;

- невыполнение в установленный срок приказов и распоряжении начальника Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район»;

- нарушение сроков исполнения документов, отчетов или некачественная их подготовка.

Основанием для снижения размера или лишения премии работников является приказ начальника Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район».

Приложение № 2 к Положению

об оплате труда работников

структурных подразделении

бухгалтерии, методического и

хозяйственного Отдела народного  образования Администрации

муниципального образования

«Красногорский район»


Положение

об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих  структурных подразделении бухгалтерии, методического и хозяйственного Отдела народного образования


I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет


1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в Отделе народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район», созданных при органах государственной власти и управлениях Удмуртской АССР, при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, при органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;

время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других бюджетных организациях, учреждениях.


II. Порядок установления стажа работы,

дающего право на установление ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет


1. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район».

3. Состав комиссии утверждается начальником Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район».

4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.


III. Порядок исчисления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет


1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа начальника Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район» по представлению комиссии по установлению стажа работы.


IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет


1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу в Отделе народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район».

2. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.


При стаже работы

Размер надбавки              
(в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30




























Приложение № 3 к Положению

об оплате труда работников

структурных подразделении

бухгалтерии, методического и

хозяйственного Отдела народного  образования Администрации

муниципального образования

«Красногорский район»

Порядок ежемесячной доплаты за расширение зоны обслуживания структурных подразделении бухгалтерии, методического и хозяйственного Отдела народного образования.


Размер ежемесячной доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работ устанавливается приказом начальника отдела народного образования к должностному окладу в зависимости от:

- объема работы;

- степени ответственности;

- профессионального уровня;

- принятия оптимальных решений в выполнении конкретных заданий;

- способности создавать условия взаимодействия, взаимовыручки и взаимозаменяемости;

- высокие результаты работы;

- добросовестного выполнения должностных обязанностей.

3.2 Перечень нарушений, за которые размер надбавки снижается или надбавка не выплачивается полностью:

1) нарушение трудовой дисциплины:

- прогул;

- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше времени;

2) невыполнение должностных обязанностей, приказов и поручений начальника отдела народного образования, главного бухгалтера;

3) нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы;

4)установление факта нарушения конфиденциальности информации.

Основанием для доплаты, снижения или не выплачивается полностью является приказ начальника Отдела народного образования Администрации муниципального образования «Красногорский район»






Дата создания: Пятница, 28 Ноябрь 2014 10:47
Scroll to top
Слабовидящим