АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»
«КРАСНОГОРСК ЁРОС» МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН
АДМИНИСТРАЦИЕЗ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 20 14 г. №956
с. Красногорское
О порядке и условиях командирования
работников учреждений и организаций,
финансируемых из средств бюджета
муниципального образования
«Красногорский район»
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Красногорский район»,
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из средств бюджета муниципального образования «Красногорский район» (далее - Порядок).
2. Руководителю Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» и заместителю главы Администрации по социальным вопросам муниципального образования «Красногорский район» довести настоящий порядок до подведомственных муниципальных учреждений и организаций.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015 года, подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Красногорский район» и в средствах массовой информации муниципального образования «Красногорский район».
Глава Администрации В.И. Бабинцев
Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
«Красногорский район»
от «___» __________ 20__ г. № _______
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из средств бюджета муниципального образования «Красногорский район»
1. Работники муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из средств бюджета муниципального образования «Красногорский район» (далее - работники) направляются в служебные командировки по решению руководителя муниципального учреждения или организации, расположенных на территории муниципального образования «Красногорский район» на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного рабочего места) на территории Российской Федерации.
2. В служебные командировки направляются работники, по решению руководителя учреждения, организации или уполномоченного им лица (далее - руководитель) на определенный срок для выполнения служебного задания (поручения) вне места постоянной работы на территории Российской Федерации, состоящие в штате муниципального учреждения или организации, расположенных на территории муниципального образования «Красногорский район».
3. Направление работника в служебную командировку осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя о направлении в служебную командировку и командировочного удостоверения.
4. Срок служебной командировки работника определяется руководителем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
5. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы работника, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Если станция, пристань, аэропорт находятся за границей населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника на постоянное рабочее место.
Вопрос о явке работника на постоянное место работы в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается в порядке, установленном руководителем.
6. Направление работника в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
7. На основании решения руководителя уполномоченное лицо муниципального учреждения, организации, расположенных на территории муниципального образования «Красногорский район» (далее – уполномоченное лицо) оформляет работнику командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в служебной командировке (дата приезда в пункт (в пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).
8. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Командировочное удостоверение вручается работнику и находится у него в течение всего срока служебной командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации для засвидетельствования такой подписи.
Если работник командирован в несколько учреждений (организаций, предприятий), расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждом учреждении (организации, предприятии).
9. Муниципальное учреждение, организация ведёт учет работников, выезжающих и приезжающих в служебные командировки. За учет работников, выезжающих и приезжающих в служебные командировки, и осуществление отметок в командировочных удостоверениях, ответственен уполномоченное лицо.
10. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение рабочего места и денежного содержания (среднего заработка), а также возмещаются:
а) расходы по проезду к месту командирования и обратно к постоянному месту работы;
б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько учреждений (организаций, предприятий), расположенных в разных населенных пунктах;
в) расходы по найму жилого помещения;
г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником по согласованию с руководителем).
11. Денежное содержание (средний заработок) за период нахождения работника в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте работы работнику.
12. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере 200 рублей – на территории Удмуртской Республики; в размере 350 рублей – на территории иных субъектов Российской Федерации; в размере 700 рублей - в городах Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде.
14. В случае командирования работнику в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
Если командированный работник по окончании служебного дня по согласованию с представителем нанимателя остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами.
При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в командировке.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом отдельном случае руководителем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
15. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным работникам (кроме случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
16. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работник может нанять иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте. В этом случае работнику возмещаются транспортные расходы, связанные с проездом от места проживания до места командирования и обратно, а также расходы по найму отдельного жилого помещения.
В случае вынужденной остановки в пути командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных настоящим Порядком.
17. Расходы по проезду работников к месту командирования и обратно к постоянному месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько учреждений (организаций, предприятий), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным (кроме такси) транспортом возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:
- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
- морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.
18. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение расходов осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы (кроме такси).
19. По решению руководителя работнику при наличии обоснования могут быть возмещены расходы по проезду к месту командирования и обратно к постоянному месту работы воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных настоящими Порядком и условиями, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального учреждения, организации или за счет внебюджетных средств муниципальных учреждений, организаций.
20. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
21. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех служебных дней представить руководителю или уполномоченному лицу авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения руководителя.
22. Расходы, размеры которых превышают размеры, установленные настоящим Порядком, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены работником с разрешения руководителя), возмещаются муниципальным учреждением, организацией за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального учреждения, организации или за счет внебюджетных средств муниципального учреждения, организации.
Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения руководителя, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
