A- A A+
Войти

Войти

Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещаемые путем заключения трудового договора

  • Номер и дата регистрации: № 171 от 28.05.2008

 

РЕШЕНИЕ

Совета депутатов муниципального образования

«Красногорский район»

Удмуртской Республики

____________________________________________________________________________

Об  утверждении  Положения  о кадровом резерве  на замещаемые  путем  заключения  трудового договора  муниципальные  должности  муниципальной  службы  Совета депутатов Администрации   муниципального образования «Красногорский район»

Принято Советом депутатов                                                                                                                                            28  мая 2008г

 

В соответствии  с Законом Российской Федерации  от 02.03.2007г №25-З «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

 

Совет депутатов решает

1. Утвердить  Положение  о кадровом резерве  на замещаемые  путем  заключения  трудового договора  муниципальные  должности  муниципальной  службы  Совета депутатов Администрации   муниципального образования «Красногорский район» (прилагается).

2. Решение   Красногорского районного Совета депутатов  от 31.07.2003г №105  «О кадровом   резерве муниципальных служащих  Администрации и районного Совета депутатов  Красногорского района»   признать утратившим силу.

 

Глава

муниципального образования

«Красногорский район»                                                              В.С.Корепанов

 

с.Красногорское

28 мая 2008года

№ 171

 

 

Утверждено

решением  Совета депутатов

МО «Красногорский район

от  28 мая 2008 г. N 171

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩАЕМЫЕ ПУТЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ  И  АДМИНИСТРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва и работы с ним в целях организации системной работы с персоналом, установления единых организационных принципов в работе с кадровым резервом, улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах органов местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район" и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие муниципальные должности.

1.2. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва строится в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.07г. «О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".

1.3. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную группу лиц, сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, чуткость к сотрудникам, являющихся примером в работе, владеющих методами управления персоналом, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве кадрового резерва.

1.4. Организацию работы с кадровым резервом осуществляют: руководители органов местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район", соответствующее структурное подразделение органа местного самоуправления - сектор организационной, правовой и кадровой работы (далее - кадровая служба) при непосредственном участии руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район".

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января кадровой службой муниципального образования "Красногорский район".

2.2. Кадровая служба:

- ведет банк данных кадрового резерва;

- формирует и координирует подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадрового резерва;

2.3. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой посредством:

- рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей органов местного самоуправления МО «Красногорский район»;

- подбора кандидатов руководителей и специалистов организаций независимо от отраслевой принадлежности и организационно-правовых форм;

- опроса среди выпускников высших учебных заведений;

- изучения предложений службы занятости населения.

2.4. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам муниципальных должностей (высшие, главные, ведущие).

2.5. При формировании кадрового резерва учитываются результаты служебной деятельности кандидатов в кадровый резерв, организаторские способности, умение работать с людьми, уровень профессиональной подготовки и образования, стаж государственной и муниципальной службы и стаж работы по специальности.

2.6. Кадровые службы организаций всех форм собственности по запросу кадровой службы органа местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район" направляют в орган местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район" согласованную Главой муниципального образования "Красногорский район" справку на кандидата в кадровый резерв в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.7. Этапы формирования кадрового резерва:

- подбор и отбор кандидатов в состав кадрового резерва;

- оценка отобранных кандидатур;

- согласование состава кадрового резерва с должностными лицами, в номенклатуру которых они входят.

2.8. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва должен проводиться в обстановке гласности. С лицами, которых предполагается зачислить в кадровый резерв, проводятся индивидуальные беседы с целью выяснения их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения их согласия на включение в состав резерва кадров муниципальных служащих.

2.9. К спискам кандидатов (приложение N 2) в кадровый резерв прилагаются:

- справка (приложение N 1);

2.10. После рассмотрения и согласования обобщенный список лиц, включенных в кадровый резерв, а также справки на кандидатов представляются на утверждение Главы муниципального образования "Красногорский район" и Главы Администрации МО «Красногорский район».

3. Организация работы по подготовке кадрового резерва

 

3.1. Подготовка кадрового резерва и организация работы с ним представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку, повышение квалификации и воспитание муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве.

3.2. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район" и квалификационных требований по муниципальной должности, на которую кандидат включен в кадровый резерв.

3.3. Переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве на муниципальные должности, проводится в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, прошедших государственную аккредитацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва

 

4.1. Подготовка и работа с лицами, состоящими в кадровом резерве, ведется на протяжении всего времени нахождения их в составе кадрового резерва.

Ежегодно проводится анализ состава кадрового резерва, выносится оценка служебной деятельности лиц, состоящих в кадровом резерве.

4.2. Выдвижение на вакантные муниципальные должности осуществляется преимущественно из числа кандидатов кадрового резерва.

4.3. Кандидат исключается из списка кадрового резерва в случаях:

- увольнения;

- перевода на другую работу, выполнение которой делает невозможным его пребывание в кадровом резерве;

- по состоянию здоровья;

- подачи личного заявления;

- по инициативе руководителей органов местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район" в случаях, если кандидаты не проявили необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми;

Решение об этом принимается Главой муниципального образования "Красногорский район".

 

5. Обязанности должностных лиц, ответственных за работу

с резервом кадров

5.1. Глава муниципального образования "Красногорский район" осуществляет общее руководство и несет полную ответственность за организацию и выполнение работы по формированию и подготовке резерва кадров, а также своевременное назначение на муниципальные должности муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров.

5.2. Руководитель кадровой службы:

- руководит формированием и подготовкой всего резерва кадров муниципальных служащих и организует работу с ним;

- рассматривает материалы на кандидатов в резерв;

- подбирает кандидатов в резерв на муниципальные должности; готовит предварительный список кандидатов в резерв, документы, характеризующие деловые и нравственные (личностные) качества каждого кандидата, и представляет их на утверждение руководителю органа местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район";

- ставит задачи перед руководителями структурных подразделений по организации работы с резервами кадров и осуществляет контроль за выполнением этих задач;

- определяет объемы и сроки подготовки, организует своевременное направление муниципальных служащих, состоящих в резерве, на стажировку и переподготовку; осуществляет контроль за их обучением;

- готовит и вносит предложения о включении в резерв новых кандидатов, об исключении кандидатов из списка резерва.

5.3. Руководитель кадровой службы:

- оформляет списки и материалы, характеризующие муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров.

5.4. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район":

- несет ответственность за качественный подбор кадров муниципальных служащих в резерв на муниципальные должности в соответствующем структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования "Красногорский район";

- планирует подготовку резерва в подразделении и организует необходимую работу с ним;

- представляет в установленные сроки в кадровую службу список кандидатов в резерв муниципальных служащих;

- совместно с соответствующим структурным подразделением принимает участие в оценке служебной деятельности и моральных качеств муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров;

 

 

Приложение N 1

к Положению

о кадровом резерве

на замещаемые путем заключения

трудового договора муниципальные

должности муниципальной службы

органа местного самоуправления

муниципального образования

"Красногорский район"

 

СПРАВКА

на кандидата в кадровый резерв на замещаемые путем

заключения трудового договора муниципальные должности

муниципальной службы органа местного самоуправления

муниципального образования "Красногорский район"

 

на _________________________________________       Место для фото

(должность)                                                                 фотографии

____________________________________________         4 x 6

(фамилия, имя, отчество)

 

Год, число и          Место рождения      Национальность

месяц рождения

 

Образование           Окончил (когда, что)

 

Специальность по диплому

Квалификация по   по диплому

Ученая степень, звание

диплому

 

Квалификационный разряд

 

Какими иностранными языками               Является ли депутатом

владеет

 

Имеет ли государственные награды          Был ли за границей

(какие, когда)                                         (когда, где, цель)

 

Повышал ли квалификацию

(когда, где)

 

Где обучается в настоящее время

 

Дата зачисления в резерв

 

Домашний адрес                      Служебный и домашний телефоны

 

Работа в прошлом

 

Годы работы

Должность с указанием 
учреждения, организации

Место нахождения
организации

 

 

 

 

Начальник структурного подразделения         ___________________

_________ 200__                                                подпись

 

Характеристика прилагается

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению

о кадровом резерве

на замещаемые путем заключения

трудового договора муниципальные

должности муниципальной службы

органа местного самоуправления

муниципального образования

"Красногорский район»"

 

СПИСОК

лиц, зачисленных в кадровый резерв на замещаемые путем

заключения трудового договора муниципальные

должности муниципальной службы органа местного

самоуправления муниципального образования "Красногорский район"

_________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

 

N
п/
п

Фамилия,
имя, 
отчество

Долж-
ность,
место
работы

Дата 
рожде-
ния

Нацио-
наль-
ность

Образование,
что и когда
окончил,   
специаль-  
ность,     
квалификация

На какую
муници- 
пальную 
должность
рекомен-
дуется

Дата   
зачисле-
ния в  
кадровый
резерв

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Руководитель органа местного самоуправления

муниципального образования "Красногорский район"       __________________

подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания: Понедельник, 14 Февраль 2011 15:16

В этом разделе: 

Важные ссылки

Scroll to top
Слабовидящим