ГЛАВА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АРХАНГЕЛЬСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  25 МАРТА 2011 года                                                                          № 10

с.Архангельское

Об утверждении Положений о выплате ежемесячной надбавки

за напряженность работникам, осуществляющим

профессиональную деятельность по профессиям

рабочих Администрации

На основании постановления Главы муниципального образования «Архангельское» № 2 от 17 марта 2011 года «Об утверждении

Положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение о выплате ежемесячной надбавки за напряженность работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Глава муниципального образования                                 А.Г.Завалин

Утверждено Постановлением

Главы

муниципального образования

«Архангельское»

от 25.03.2011г. №10

Положение о выплате ежемесячной надбавки за напряженность работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих   Администрации

муниципального образования  «Архангельское».

1.Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих  Администрации муниципального образования «Архангельское».

2.На выплату ежемесячной надбавки за сложность предусматриваются средства в размере 5 должностных окладов в год.

3.Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих Администрации, распоряжением Главы муниципального образования.

Критериями установления рабочим конкретного размера ежемесячной надбавки за напряжённость являются:

– высокая интенсивность труда;

– работа на открытом воздухе;

– повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности при проведении работ в условиях непосредственного контакта с действующим оборудованием, установками, аппаратурой, представляющими опасность для жизни и здоровья;

– выполнение особо важных, срочных, сложных, ответственных работ и заданий.

4.По распоряжению руководителя органа местного самоуправления работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

5.Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.