Минимальная заработная плата в Удмуртской Республике 2026 году

Согласно ст. 1 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в Удмуртии (МРОТ) составит 27 093 руб и с учётом уральского коэффициента 1,15 МРОТ составит 31 156,95 рублей  в месяц. Эта сумма действует при условии, что сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Месячная зарплата работника за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник трудится неполный день или по совместительству— оплата рассчитывается пропорционально.

При этом оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя, помимо оклада, компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В минимальную месячную заработную плату работника при оценке обеспечения минимального размера оплаты труда не включаются:

• повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производимые в соответствии со статьей 147 ТК РФ;

• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производимые в соответствии со статьей 151 ТК РФ.;

• дополнительная оплата  за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы;

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, производимая младшим воспитателям и помощникам воспитателей при реализации образовательных программ дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях.

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.