Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о нарушении трудовых прав рассматриваются в судах. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со ня, когда он узнал о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Также работник вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия для организации проверки и принятия мер реагирования.

Прокуратура Красногорского района