Красногорский район

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»

«КРАСНОГОРСК  ЁРОС» МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«26» ноября  2019 года                                                                 №850

с. Красногорское

Об утверждении Положения об оплате труда

работников МКУ «ЦБ по обслуживанию ОМС

Красногорского района»

Руководствуясь Уставом муниципального образования «Красногорский район», утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования «Красногорский район» от 10.06.2005 года № 226,  Уставом  МКУ «ЦБ по обслуживанию ОМС Красногорского района», утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 18.11.2019 года № 821,

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию органов местного самоуправления Красногорского района».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 18 ноября 2019 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов и Администрации муниципального образования  «Красногорский район» Н.М. Чернышову.

Глава муниципального образования

«Красногорский район»                                                            В.С. Корепанов  

Утверждено

Постановлением Администрации муниципального

образования «Красногорский район»

от 26.11.2019 № 850

Положение

об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия  по обслуживанию

органов местного самоуправления Красногорского района» 

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию органов местного самоуправления Красногорского района»  (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений Удмуртской республики -централизованных бухгалтерий, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15.02.2010г. № 36 с изменениями внесёнными постановлением Правительства УР от 17 октября 2016 года № 438, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию органов местного самоуправления Красногорского района» (далее соответственно - служащие, учреждение).

1. II. Оплата труда работников, занимающих должности
   служащих муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию органов местного самоуправления Красногорского района»
   
   
   • Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию органов местного самоуправления Красногорского района», состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
   • Размеры должностных окладов служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

2.3  Должностные оклады служащих учреждения, не включённых в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

• Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
  1) выплаты служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента  должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;
  2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
  3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

    Конкретные размеры компенсационных выплат ( за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения

2.4 Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
- служащим, занимающим должности категории «руководители», «специалисты»:

- служащим, занимающим должности категории «другие служащие»:

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

III. Оплата труда руководителя учреждения

3.1 Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат              компенсационного и стимулирующего характера.
 3.2 Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем учреждения устанавливается в следующих размерах:

3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, составляет 4 процента  должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,  выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
    Конкретные размеры компенсационных выплат ( за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения
4. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
3) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

    Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя учреждения за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

       В учреждении предусматриваются следующие виды поощрений, награждений:

- объявление благодарности Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» и награждение Почетной грамотой Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район»;

- поощрение и награждение органами государственной власти Удмуртской Республики;

- присвоение Почетных званий Удмуртской Республики;

- награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики;

Порядок поощрений:

-объявление благодарности Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 500  рублей;

-награждение Почетной грамотой Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 800 рублей;

-объявление благодарности Министерств и ведомств органов государственной власти Удмуртской Республики производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 1000  рублей;

- награждение Почетной грамотой Министерств и ведомств органов государственной власти Удмуртской Республики, Благодарностью Главы Удмуртской Республики производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 2000  рублей;

- награждение Почетной грамотой Правительства или Государственного Совета  Удмуртской Республики производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 3000  рублей;

-награждение Почетной Грамотой Удмуртской Республики производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 5000 рублей.

- при присвоении Почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики  работникам, осуществляется ежемесячная доплата в размере 10% должностного оклада.

1. I Формирование фонда оплаты труда

   4.1 При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчёте на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов
4) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ- в размере 0,87 должностного оклада.

5). Иные выплаты-в размере фактических величин.

4.2 При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

4.3 При формировании фонда оплаты труда учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных(за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни)

1. Ежегодный основной отпуск

5.1 Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством.

1. VI. Заключительные положения

   С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях руководителю и служащим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Приложение №1
к Положению об оплате труда

работников МКУ «ЦБ по обслуживанию ОМС Красногорского района»

 

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет работников, занимающих должности
служащих (в том числе руководителя учреждения) МКУ «ЦБ по обслуживанию ОМС Красногорского района»

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
   ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
   - время работы в централизованных бухгалтериях;

              -  время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, требованиями к квалификации которых предусмотрено наличие высшего профессионального (экономического) или среднего профессионального (экономического) образования.

1. Порядок установления стажа работы, дающего право
   на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приёме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
   2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы.

В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.
              3. Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается Учредителем.
              4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
   2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
   3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

1. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
   установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
   к должностному окладу за выслугу лет
2. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на директора учреждения .
   2. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение 2
к Положению об оплате труда

работников  МКУ «ЦБ по

обслуживанию ОМС Красногорского района»

Показатели и порядок отнесения

Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия

по обслуживанию органов местного самоуправления Красногорского района»

к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение Муниципального казенного    учреждения    «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию органов местного самоуправления Красногорского района »  (далее учреждение) к группам по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.
                 2. К объемным показателям деятельности учреждения   относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением.
                 3. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

4. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.
               6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.