Красногорский район

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»

«КРАСНОГОРСК  ЁРОС» МУНИЦИПАЛ  КЫЛДЫТЭТЛЭН

АДМИНИСТРАЦИЕЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «29» января  2020 года                                                                                                           № 45

с. Красногорское

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых учреждений культуры Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации МО «Красногорский район», утвержденное постановлением Администрации муниципального образования  «Красногорский район» от 06.08.2013 года № 753

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 года № 578 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Удмуртской Республики», руководствуясь Уставом муниципального образования «Красногорский район»,

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых учреждений культуры Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», утверждённое постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 06.08.2013 года № 753 (в редакции от 16.08.2017 г. № 531, с учетом изменений от 24.01.2018 г. № 40) следующие изменения:
   • в пункте 1:

в абзаце седьмом слова «и туризма» исключить;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 20 августа 2014 года № 731 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Красногорского района»;»;

• в абзаце седьмом пункта 1 слова «и туризма» исключить;
• пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.»;

• пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий

рабочих»:

Таблица 4

                                                                                                              »;

• дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:

«12.1. При выполнении важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ рабочими, профессии которых предусмотрены 1 - 3 квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», оплата труда осуществляется исходя из окладов, соответствующих 4 квалификационному уровню указанных профессиональных квалификационных групп.

Перечень важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых рабочими муниципальных бюджетных, казённых учреждений культуры Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», определяется приложением 2 к настоящему Положению.

Оплата труда указанных рабочих, выполняющих работы в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада указанным рабочим, выполняющим работы в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, принимается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией либо органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.»;

• абзац первый пункта 28 после слов «почетного звания Удмуртской Республики» дополнить словами «, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики»;
• пункт 38 изложить в следующей редакции:

«38. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

ежемесячная надбавка за особые условия труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная выплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

выплата по районному коэффициенту;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.»;

• дополнить пунктом 38.1 следующего содержания:

«38.1. Руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов должностного оклада.»;

• в пункте 45:

в абзаце втором после слова «средств» дополнить словом «бюджетного»;

• в пункте 46:

в абзаце втором слова «к должностному окладу» исключить;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится на основании приказа Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»;

• в пункте 49 после слова «средств» дополнить словом «бюджетного»;
• в пункте 50 после слов «почетного звания Удмуртской Республики» дополнить словами «, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики»;
• дополнить пунктом 54.1. следующего содержания:

«54.1. Условия оплаты труда руководителю учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.»;

• дополнить разделом ІІ.І следующего содержания:

«ІІ.І.    Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

54.2.   Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

54.3.   При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) доплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах работникам, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению - в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере фактических величин;

6) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы - в размере 3 окладов (должностных окладов);

7) ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин;

8) ежемесячной надбавки работникам учреждений культуры, имеющих статус «национальный», присвоенный учреждению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, - в размере 3 должностных окладов;

9) ежемесячной надбавки работникам учреждений, имеющих звание «академический», присвоенное учреждению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, - в размере 3 должностных окладов;

10) ежемесячной надбавки за наличие ученой степени работникам, которым в установленном порядке присвоена ученая степень:

кандидата наук - 1,2 должностного оклада;

доктора наук - 2,4 должностного оклада;

11) ежемесячного денежного поощрения работникам учреждений, указанных в пункте 31 настоящего Положения, - в размере 2,4 должностного оклада.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и положений пункта 7.1 настоящего Положения.»;

• в приложении 4:

в пункте 2 слово «Надбавка» заменить словами «Ежемесячная надбавка››;

абзац второй пункта 3 после слова «размера» дополнить словом «ежемесячной»;

в пункте 4:

абзац первый после слова «назначение» дополнить словом «ежемесячной»;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.»;

абзац четвертый после слова «размера» дополнить словом «ежемесячной».

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств бюджета муниципального образования «Красногорский район» на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципальных бюджетных, казённых учреждений культуры Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

Глава муниципального образования

«Красногорский район»                                                                     В.С. Корепанов

СОГЛАСОВАНО:

Начальник Отдела культуры, спорта

и молодёжной политики Администрации

муниципального образования

«Красногорский район»                                                                     Н.Л. Поторочин

Исп. Тугбаева И.В. тел. 2-14-45