АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»
«КРАСНОГОРСК ЁРОС»
МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от « 07 » марта 2019 года № 119
с. Красногорское
Об утверждении объемных показателей для отнесения Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Встреча» к группе по оплате труда руководителей
В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.03.2003 года № 158 «Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей»,
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить объёмные показатели деятельности Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Встреча» для определения группы по оплате труда руководителя согласно приложению.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» Веретенникова А.А.
Глава муниципального образования
«Красногорский район» В.С. Корепанов
Приложение
к постановлению Администрации муниципального образования «Красногорский район»
от «07» марта 2019 г. № 119
Объёмные показатели деятельности Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Встреча» для определения группы по оплате труда руководителя
- Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления оплаты труда руководителя учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью, распределяются на четыре группы по оплате труда руководителя, которые предусматривают диапазон разрядов оплаты труда.
1.2. Отнесение учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью, к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, рассчитанных в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
1. Количество занимающихся в учреждениях или пользующихся услугами учреждений |
за каждого занимающегося или пользующегося услугами |
0,5 |
2. Количество штатных работников в учреждении |
за каждого штатного работника |
1 |
3. Наличие филиалов (в соответствии со структурой учреждения) |
за каждый филиал |
20 |
4. Наличие оборудованных компьютерных классов (где ведется обучение) |
за каждый класс |
30 |
5. Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок |
за каждый вид |
15 |
6. Наличие оборудованного медицинского кабинета со ставкой медицинского работника |
|
15 |
7. Наличие: - автотранспортных средств, учебных кораблей, катеров и другой учебной техники в рабочем состоянии; - единиц компьютерной техники; - единиц аудио-видеотехники |
за каждую единицу техники в рабочем состоянии |
20 10 5 |
8. Количество клиентов, посещающих или обращающихся в учреждение: - на индивидуальные консультации; - обращение по телефону; - участие в групповых формах работы; - охват граждан в результате проводимых исследований, опросов |
из расчета за каждого обратившегося |
0,004 0,002
0,001
0,001 |
9. Сменность работы: - за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00); - за наличие форм работы, осуществляющих свою осуществляющих свою часы (с 18.00 до 22.00) |
при наличии в учреждении смешанной формы работы расчет объемных показателей производится по максимальному количеству баллов |
40
20 |
Дополнительные объемные показатели |
||
1. Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований: - российских, межрегиональных; - республиканских; - городских; - районных; - учебно-тренировочных сборов. |
по количеству проведенных мероприятий по итогам прошедшего года |
20 15 10 5 3 |
2. Организационно-методическая помощь учреждениям, ведущим работу с детьми и молодежью, образовательным школам (при наличии договоров о сотрудничестве или методических разработок): - города; - района. |
|
20 10 |
3. Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея |
за каждый вид |
20 |
4. Реализация продукции, производимой учреждением |
в течение года |
20 |
5. Наличие оборудованного кабинета звукозаписи |
при наличии в штате работника |
20 |
6. Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами |
|
15 |
7. Наличие детских коллективов: - победителей международных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований; - победителей городских, районных смотров, конкурсов, соревнований. |
за каждый коллектив
за каждый коллектив
при наличии коллектива - победителя конкурса расчет объемных показателей производится по максимальному количеству баллов |
15
10 |
8. Сохранение и развитие многопрофильности учреждения (технического, туристско-краеведческого, натуралистического и др.) - за открытие дополнительного профиля |
|
15
10 |
9. Учреждение, расположенное в нескольких зданиях |
за каждое здание |
10 |
10. Организация работы лагерных смен: - республиканских; - городских; - районных. |
за каждую лагерную смену |
40 30 20 |
11. Проведение семинаров-практикумов, конференций: - республиканских; - городских; - районных |
|
40 30 20 |
12. Привлечение дополнительного финансирования по результатам участия в конкурсах программ по реализации государственной молодежной политики: - из федерального бюджета; - из республиканского бюджета; - из бюджета негосударственных фондов и организаций; - и других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации |
за каждую программу |
60 50
50
50 |
13. Сохранение контингента занимающихся |
в течение года |
15 |
14. Наличие форм работы в субботние и воскресные дни |
|
40 |
15. Организация практики студентов ВУЗов, учащихся педагогических училищ на базе клуба, центра |
за каждого студента |
2 |
16. Создание трудовых бригад при клубах, центрах |
в каникулярное время |
20 |
17. Проведение социологических исследований по проблемам молодежи |
за каждое социсследование |
10 |
18. Наличие в организационной структуре: - социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи); - методического (информационного отдела (службы); - молодежной службы трудоустройства; - службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия"): дневной формы; ночной формы; - исследовательской лаборатории (отдела, службы). |
за указанное структурное подразделение |
25
25
40
30
25 40 40 |
19. Наличие статуса опорно-экспериментальной площадки: - федеральной; - республиканской; - городской |
решение экспертного совета |
30 20 15 |
20. Работа с родителями и взрослым контингентом |
|
15 |
- Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью для установления разряда оплаты труда
- Группа по оплате труда определяется на 01 января ежегодно учредителем в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
2.2. За руководителем учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью, помещения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но не более, чем на один год.
2.3. Отнесение учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью к группе по оплате труда руководителя, осуществляется в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Группы оплаты труда руководителя учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью
Тип (вид) учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью |
Группа, к которой учреждение, ведущее работу с детьми и молодежью, относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям) |
|||
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
|
Иные учреждения, осуществляющие общественно-полезные функции в отношении детей и молодежи (информационно- аналитические, творческие центры, культурные, оздоровительно- туристические, молодежные центры, молодежные биржи труда, центры по профориентации и трудоустройству молодежи, молодежные бизнес-инкубаторы) |
свыше 1400 |
от 800 |
от 600 |
до |