A- A A+
Войти

Войти

Об утверждении объемных показателей для отнесения Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Встреча» к группе по оплате труда руководителей

  • Номер и дата регистрации: № 119 от 07.03.2019 г

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОГОРСКИЙ  РАЙОН»

 

«КРАСНОГОРСК  ЁРОС»

МУНИЦИПАЛ  КЫЛДЫТЭТЛЭН  АДМИНИСТРАЦИЕЗ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от « 07  » марта   2019 года                                                                             № 119

 

с. Красногорское

 

 

Об утверждении объемных показателей для отнесения Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Встреча» к группе по оплате труда руководителей

 

 

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.03.2003 года № 158 «Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей»,

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

  1. Утвердить объёмные показатели деятельности Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Встреча» для определения группы по оплате труда руководителя согласно приложению.
  2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» Веретенникова А.А.

 

 

Глава муниципального образования

«Красногорский район»                                                                                      В.С. Корепанов

 

                                                                                                       

                                                                                                        Приложение

к постановлению Администрации муниципального образования «Красногорский район»

от «07» марта  2019 г. № 119

 

Объёмные показатели деятельности Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Встреча» для определения группы по оплате труда руководителя

 

  1. Объемные показатели

1.1.        По объемным показателям для установления оплаты труда руководителя учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью, распределяются на четыре группы по оплате труда руководителя, которые предусматривают диапазон разрядов оплаты труда.

1.2.        Отнесение учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью, к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, рассчитанных в соответствии с таблицей № 1.

 

                                                                                                                                         Таблица № 1

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1.  Количество занимающихся в учреждениях или пользующихся услугами учреждений

за каждого занимающегося или пользующегося услугами

0,5

2.  Количество штатных работников в учреждении

за каждого штатного работника

1

3.   Наличие филиалов (в соответствии со структурой учреждения)

за каждый филиал

20

4.    Наличие оборудованных компьютерных классов (где ведется обучение)

за каждый класс

30

5.    Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок

за каждый вид

15

6.    Наличие оборудованного медицинского кабинета со ставкой медицинского работника

 

15

7. Наличие:

- автотранспортных средств, учебных кораблей, катеров и другой учебной техники в рабочем состоянии;

- единиц компьютерной техники;

- единиц аудио-видеотехники

за каждую единицу техники в рабочем состоянии

 

 

 

 

20

10

5

8. Количество клиентов, посещающих или обращающихся в учреждение:

- на индивидуальные консультации;

- обращение по телефону;

- участие в групповых формах работы;

- охват граждан в результате проводимых исследований, опросов

из расчета за каждого

обратившегося

 

 

 

 

0,004

0,002

 

0,001

 

0,001

9. Сменность работы:

- за наличие структурного подразделения,

работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00);

- за наличие форм работы, осуществляющих свою осуществляющих свою часы (с 18.00 до 22.00)

 

 

 

 

 

при наличии в учреждении смешанной формы работы расчет объемных показателей производится по максимальному количеству баллов

40

 

 

 

 

20

Дополнительные объемные показатели

1. Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований:

- российских, межрегиональных;

- республиканских;

- городских;

- районных;

- учебно-тренировочных сборов.

по количеству проведенных мероприятий по итогам прошедшего года

 

 

 

20

15

10

5

3

2. Организационно-методическая помощь учреждениям, ведущим работу с детьми и молодежью, образовательным школам (при наличии договоров о сотрудничестве или методических разработок):

- города;

- района.

 

 

 

 

 

 

 

 

20

10

3.   Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея

за каждый вид

20

4.   Реализация продукции, производимой учреждением

в течение года

20

5.   Наличие оборудованного кабинета звукозаписи

при наличии в штате работника

20

6.   Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами

 

15

7. Наличие детских коллективов:

- победителей международных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований;

- победителей городских, районных смотров, конкурсов, соревнований.

 

 

за каждый коллектив

 

 

за каждый коллектив

 

при наличии коллектива - победителя конкурса расчет объемных показателей производится по максимальному количеству баллов

 

 

15

 

 

10

8. Сохранение и развитие многопрофильности учреждения (технического, туристско-краеведческого, натуралистического и др.)

- за открытие дополнительного профиля

 

 

 

 

15

 

10

9. Учреждение, расположенное в нескольких зданиях

за каждое здание

10

10. Организация работы лагерных смен:

- республиканских;

- городских;

- районных.

за каждую лагерную смену

 

 

40

30

20

11. Проведение семинаров-практикумов, конференций:

- республиканских;

- городских;

- районных

 

 

 

40

30

20

12. Привлечение дополнительного финансирования по результатам участия в конкурсах программ по реализации государственной молодежной политики:

- из федерального бюджета;

- из республиканского бюджета;

- из бюджета негосударственных фондов и организаций;

- и других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации

за каждую программу

 

 

 

 

 

60

50

 

50

 

50

13. Сохранение контингента занимающихся

в течение года

15

14. Наличие форм работы в субботние и воскресные дни

 

40

15. Организация практики студентов ВУЗов, учащихся педагогических училищ на базе клуба, центра

за каждого студента

2

16. Создание трудовых бригад при клубах, центрах

в каникулярное время

20

17. Проведение социологических исследований по проблемам молодежи

за каждое социсследование

10

18. Наличие в организационной структуре:

- социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи);

- методического (информационного отдела (службы);

- молодежной службы трудоустройства;

- службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия"): дневной формы;

ночной формы;

- исследовательской лаборатории (отдела, службы).

за указанное структурное подразделение

 

 

25

 

 

 

 

25

 

40

 

30

 

 

 

25

40

40

19. Наличие статуса опорно-экспериментальной площадки:

- федеральной;

- республиканской;

- городской

решение экспертного

совета

 

 

30

20

15

20. Работа с родителями и взрослым контингентом

 

15

 

  1. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью для установления разряда оплаты труда

 

  • Группа по оплате труда определяется на 01 января ежегодно учредителем в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

2.2.        За руководителем учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью, помещения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но не более, чем на один год.

2.3.        Отнесение учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью к группе по оплате труда руководителя, осуществляется в соответствии с таблицей № 2.

 

Таблица № 2

Группы оплаты труда руководителя учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью 

         

Тип (вид) учреждения, ведущего работу с детьми и молодежью

Группа, к которой учреждение, ведущее работу с детьми и молодежью, относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)

 

I группа

II группа

III группа

IV группа

Иные учреждения, осуществляющие общественно-полезные функции в отношении детей и молодежи (информационно- аналитические, творческие центры, культурные, оздоровительно- туристические, молодежные центры, молодежные биржи труда, центры по профориентации и трудоустройству молодежи, молодежные бизнес-инкубаторы)

свыше 1400

от 800
до 1400

от 600
до 800

до
600

 

Дата создания: Четверг, 07 Март 2019 15:34
Scroll to top
Слабовидящим