На развитие фермерских хозяйств предусмотрено 130,8 млн рублей. Размер гранта – от 3 до 20 млн рублей в зависимости от доли собственных средств.
На «Агромотиватор» для участников СВО из числа ветеранов, уволенных с военной службы – Максимальная сумма 5 млн рублей, но не более 90% затрат.
РЕШЕНИЕ
Совета депутатов муниципального образования
«Красногорское»
___________________________________________________________________________
О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Красногорское» от 01.11.2008г № 23 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании «Красногорское»
Принято Советом депутатов
муниципального образования
«Красногорское» 14 марта 2011г.
В соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 27.10.2008 №182 «О признании утратившей силу части 3 статьи 22 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Удмуртской Республики от 08.12.2008 №52-РЗ «О признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Удмуртской Республики»,
Совет депутатов муниципального образования «Красногорское»
РЕШАЕТ:
Внести следующие изменения в решение Совета депутатов муниципального образования «Красногорское» от 01.11.2008г № 23 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании «Красногорское» (в редакции изменений, внесенными решениями Совета депутатов муниципального образования «Красногорское» от 31 марта 2010 года № 83, от 07.02.2011 № 114):
- В пункте 2.5 заменить слова «в размере до 25 % от должностного оклада.» на «. Размер премии максимальными размерами не ограничивается. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда».
2. Раздел 6 читать в следующей редакции: «1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования формируется за счёт средств бюджета муниципального образования «Красногорское», направляемых на выплату:
1) должностного оклада – в размере двенадцати должностных окладов в год;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трёх должностных окладов в год;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов в год;
4) - ежемесячная надбавка за классный чин – в соответствии с присвоенным классным чином;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере трёх должностных окладов в год;
6) ежемесячного денежного поощрения – в размере фактических величин, установленных настоящим Положением;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов в год;
8) материальной помощи – в размере одного должностного оклада в год;
9) районного коэффициента – в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Глава
муниципального образования Л.Г. Ворончихина
с. Красногорское
14 марта 2011года
№ 118
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к решению Совета депутатов муниципального образования
«Красногорское» О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Красногорское» от 01.11.2008г № 23 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности в муниципальном образовании «Красногорское»
|
№ абзаца и пункта |
В существующей редакции Положения
|
В новой редакции Положения
|
|
П.2.5 |
Муниципальному служащему ежемесячно может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 25 % от должностного оклада.
|
Муниципальному служащему ежемесячно может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии максимальными размерами не ограничивается. Выплата производится в переделах фонда оплаты труда. |
|
Р.6. |
6.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда. 1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования формируется за счёт средств бюджета муниципального образования «Красногорское», направляемых на выплату: 1) должностного оклада – в размере двенадцати должностных окладов в год; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трёх должностных окладов в год; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов в год; 4) - ежемесячная надбавка за классный чин – в соответствии с присвоенным классным чином; 5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (опыта работы по специальности) квалификационным требованиям – в размере трёх должностных окладов в год; 6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере трёх должностных окладов в год; 7) ежемесячного денежного поощрения – в размере фактических величин, установленных настоящим Положением; 8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов в год; 9) материальной помощи – в размере одного должностного оклада в год; 10) районного коэффициента – в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. |
6.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда. 1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования формируется за счёт средств бюджета муниципального образования «Красногорское», направляемых на выплату: 1) должностного оклада – в размере двенадцати должностных окладов в год; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трёх должностных окладов в год; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов в год; 4) - ежемесячная надбавка за классный чин – в соответствии с присвоенным классным чином; 5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере трёх должностных окладов в год; 6) ежемесячного денежного поощрения – в размере фактических величин, установленных настоящим Положением; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов в год; 8) материальной помощи – в размере одного должностного оклада в год; 9) районного коэффициента – в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|
Утверждено
решением Совета депутатов
муниципального образования
«Красногорское»
от «1» ноября 2008 года № 23
(в редакции изменений, внесенными решениями
Совета депутатов муниципального образования
«Красногорское» от 31 марта 2010 года № 83,
От 07.02.2011 № 114, от 14.03.2011г. № 118)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Красногорское»
2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы муниципального образования «Красногорское»
Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы а также ежемесячных и иных дополнительных выплат к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования в соответствии с замещаемым должностями муниципальной службы и предельными размерами должностных окладов, утверждёнными решением Совета депутатов муниципального образования «Красногорское», согласно штатному расписанию.
Предельная величина должностных окладов муниципальных служащих приведена приложении. (Приложение № 1)
Наименование должностей устанавливается в соответствии с Реестром муниципальных должностей, утвержденным законом Удмуртской Республики.
Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете муниципального образования на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования «Красногорское».
При наличии двойного наименования муниципальной должности муниципальной службы наименование вторых должностей должно соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, при этом статус лиц, замещающих указанную должность, определяется по первой должности.
2.2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Надбавка выплачивается муниципальным служащим, состоящим в штате, за фактически отработанное время.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
При стаже Размер надбавки
муниципальной службы в %
от должностного оклада
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на получение этой надбавки.
Исчисление стажа определяется в соответствии со ст. 12 Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
Стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки и иных документов комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципального образования "Красногорское".
Назначение надбавки за выслугу лет муниципальным служащим производится на основании распоряжения Главы муниципального образования принятого по представлению комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
2.3. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
- по высшим муниципальным должностям – от 150 до 200%
- по главным муниципальным должностям - от 120 до 150%,
- по ведущим муниципальным должностям - от 90 до 120%,
- по старшим муниципальным должностям - от 60 до 90%,
- по младшим муниципальным должностям - от 20 до 60%.
Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается Главой муниципального образования.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или переводе, перемещении на другую должность муниципальной службы.
2.4. Муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью по результатами квалификационного экзамена на основании распоряжения Главы муниципального образования или Администрации, устанавливается классный чин и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. Размеры надбавок за классный чин приведены в приложении №2.
До установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим сохраняется надбавка к должностному окладу за соответствие уровню профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности), квалификационным требованиям
2.5. Муниципальному служащему ежемесячно может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии максимальными размерами не ограничивается. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.
Решение о премировании принимается Главой муниципального образования с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления и добросовестного исполнения должностной инструкции.
2.6. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям -1,25 должностного оклада;
по главным муниципальным должностям -1,25 должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - 1,0 должностного оклада;
по старшим и младшим муниципальным должностям - 1,0 должностного оклада.
2.7 Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.
6.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования формируется за счёт средств бюджета муниципального образования «Красногорское», направляемых на выплату:
1) должностного оклада – в размере двенадцати должностных окладов в год;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трёх должностных окладов в год;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов в год;
4) - ежемесячная надбавка за классный чин – в соответствии с присвоенным классным чином;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере трёх должностных окладов в год;
6) ежемесячного денежного поощрения – в размере фактических величин, установленных настоящим Положением;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов в год;
8) материальной помощи – в размере одного должностного оклада в год;
9) районного коэффициента – в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
