АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КРАСНОГОРСКОЕ»
КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УДМУРТ ЭЛЬКУНЫСЬ «КРАСНОГОРСК»
ИНТЫЫСЬ КЬШДЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 мая 2010г. № 13/2
с. Красногорское
На основании Постановления Правительства Удмуртской Республики № 392 от 28 декабря 2009 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствуясь ст. 135, 144 Трудового Кодекса РФ.
1.Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Администрации муниципального образования «Красногорское» (прилагается).
2. Утвердить Положение об оплате труда водителей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Администрации муниципального образования «Красногорское».
3.Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Красногорское» утвержденное Распоряжением Администрации муниципального образования «Красногорское» № 9/1 от 07.05.2008г.
4. Распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2010 года.
Глава муниципального образования Л.Г. Ворончихина
Утверждено Распоряжением
Администрации
муниципального образования
«Красногорское»
№ 13/2 от 28 мая2010 года
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Администрации муниципального образования «Красногорское».
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Удмуртской Республики № 392 от 28 декабря 2009 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствуясь ст. 135, 144 Трудового Кодекса РФ.
Оплата труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Администрации муниципального образования «Красногорское» состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационные уровни |
Должностные оклады (руб.) |
|
|
1 квалификационный уровень(дворник, уборщик служебных помещений) |
2010 |
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ.
Размеры окладов работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Администрации муниципального образования «Красногорское», определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н.
-
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ.
Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 55 процентов оклада.
Размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность устанавливаются Распоряжением главы Администрации.
2) премии по итогам работы.
4. ПРЕМИРОВАНИЕ.
Премия выплачивается по результатам работы за месяц вместе с заработной платой. Фонд премирования работников формируется в размере 4-х должностных окладов в год. Оплата премии производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования. Работникам, не проработавшим целый месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер премии определяется исходя, из результатов работы и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии может быть уменьшен в случаях: нарушения трудовой дисциплины; несвоевременное выполнение работы; некачественное выполнение работы; несоблюдение служебной этики; другие упущения по службе.
По распоряжению Администрации муниципального образования «Красногорское» могут выплачиваться единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 лет - женщины, 50 лет -мужчины), достижением пенсионного возраста, награждением Почетной грамотой УР, Почетной грамотой Правительства УР, Почетной грамотой Государственного Совета УР, Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» в следующих размерах:
- в связи с юбилейной датой - 1000 рублей;
- в связи с достижением пенсионного возраста- 2000 рублей;
- в связи с награждением Почетной грамотой РФ- 2000 рублей;
- в связи с награждением Почетной грамотой УР, Государственного Совета УР, Правительства УР - 1000 рублей;
- в связи с награждением Почетной грамотой Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» - 300 рублей.
Выплата производится в пределах фонда заработной платы.
5.ГОДОВЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.
5.1. Материальная помощь
Материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов в год при уходе работника в отпуск, либо в течение года по заявлению работника.
Работникам, поступившим на работу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объеме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.
5.2. Премия по итогам года
Основными показателями для премирования являются своевременное и качественное выполнения своих обязанностей каждым работником.
Премия по итогам года может быть выплачена по распоряжению Администрации при наличии экономии фонда оплаты труда.
Размер выплаты работникам определяется Главой муниципального образования.
5.3. Работникам может быть выплачена материальная помощь в связи с
чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, смерть
родственника и т.п.)
В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана пенсионерам, ранее работавшим в Администрации муниципального образования, и семье работника в пределах установленного фонда оплаты труда.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ.
6.1. Оплата за замещение должности во время болезни работника может выплачиваться доплата до 50% должностного оклада в пределах сметы расходов при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.2. Доплата за исполнение дополнительных обязанностей работником. Ее размер устанавливается по соглашению между Главой муницпального образования и работником.
7. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.
В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент установлен в размере 1,15.
Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных выплат и материальной помощи.
8. ОПЛАТА ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА.
Работникам, отработавшим полностью период, дающий право на отпуск, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере до 7 календарных дней.
Оплата отпуска производится согласно законодательству Российской Федерации. Ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск могут предоставляться по частям.
Утверждено Распоряжением
Администрации
муниципального образования
«Красногорское»
№ 13/2 от 28 мая 2010 года
ПОЛОЖЕНИЕ
выплате доплаты за классность водителям.
Доплата за классность в размере 10% (2 класс) производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования при выполнении следующих условий:
1.Стаж работы в органах местного самоуправления не менее 2 лет.
2.Соблюдение правил техники безопасности и работа без аварий.
3.Содержание автомобиля в рабочем состоянии.
4.Поддержание должного порядка на рабочем месте.
5.Соблюдение правил дорожного движения.
Доплата за классность в размере 25% (1 класс) производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования при выполнении следующих условий:
1.Стаж работы в Администрации не менее 3 лет.
2.Соблюдение правил техники безопасности и работа без аварий.
3.Содержание автомобиля в рабочем состоянии.
4.Поддержание должного порядка на рабочем месте.
5.Соблюдение правил дорожного движения.
Утверждено Распоряжением
Администрации
муниципального образования
«Красногорское»
№ 13/2 от 28 мая 2010 года
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда водителей, обслуживающих служебный транспорт,
предоставленный Администрации муниципального образования «Красногорское».
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Удмуртской Республики № 392 от 28 декабря 2009 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствуясь ст. 135, 144 Трудового Кодекса РФ.
Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Администрации муниципального образования «Красногорское» состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ.
Размеры окладов водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Администрации муниципального образования «Красногорское», устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационные уровни |
Должностные оклады (рублей в месяц) |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (водители) |
1 квалификационный уровень |
2190 |
|
2 квалификационный уровень |
2290 |
|
|
3 квалификационный уровень |
2720 |
|
|
4 квалификационный уровень |
2990 |
-
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ.
Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
2) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) Ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме не нормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются Распоряжением Администрации.
2) Ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается водителям автомобилей за систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, в напряженных условиях.
Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за напряженность устанавливаются Распоряжением Администрации.
3) Ежемесячная надбавка водителям за классность(1 и 2 класс)- 25 и 10 процентов оклада соответственно.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются Распоряжением Администрации.
4) Премии по итогам работы.
4. ПРЕМИРОВАНИЕ.
Премия выплачивается по результатам работы за месяц вместе с заработной платой. Фонд премирования работников формируется в размере 4-х должностных окладов в год. Оплата премии производится на основании распоряжения Администрации. Работникам, не проработавшим целый месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер премии определяется исходя, из результатов работы и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии может быть уменьшен в случаях: нарушения трудовой дисциплины; несвоевременное выполнение работы; некачественное выполнение работы; несоблюдение служебной этики; другие упущения по службе.
По распоряжению Администрации муниципального образования «Красногорское» могут выплачиваться единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 лет - женщины, 50 лет -мужчины), достижением пенсионного возраста, награждением Почетной грамотой УР, Почетной грамотой Правительства УР, Почетной грамотой Государственного Совета УР, Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» в следующих размерах:
- в связи с юбилейной датой - 1000 рублей;
- в связи с достижением пенсионного возраста- 2000 рублей;
- в связи с награждением Почетной грамотой РФ- 2000 рублей;
- в связи с награждением Почетной грамотой УР, Государственного Совета УР, Правительства УР - 1000 рублей;
- в связи с награждением Почетной грамотой Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» - 300 рублей.
Выплата производится в пределах фонда заработной платы.
5. ГОДОВЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.
5.1. Материальная помощь
Материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов в год при уходе работника в отпуск, либо в течение года по заявлению работника.
Работникам, поступившим на работу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объеме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.
5.2. Премия по итогам года
Основными показателями для премирования являются своевременное и качественное выполнения своих обязанностей каждым работником.
Премия по итогам года может быть выплачена по распоряжению Администрации муниципального образования при наличии экономии фонда оплаты труда.
Размер выплаты работникам определяется Главой муниципального образования.
5.3. Работникам может быть выплачена материальная помощь в связи с
чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, смерть
родственника и т.п.)
В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана пенсионерам, ранее работавшим в Администрации муниципального образования, и семье работника в пределах установленного фонда оплаты труда.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ.
6.1. Оплата за замещение должности во время болезни работника может выплачиваться доплата до 50% должностного оклада в пределах сметы расходов при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.2. Доплата за исполнение дополнительных обязанностей работником. Ее размер устанавливается по соглашению между Главой и работником.
7. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.
В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент установлен в размере 1,15.
Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных выплат и материальной помощи.
8. ОПЛАТА ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА.
Работникам, отработавшим полностью период, дающий право на отпуск, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере до 7 календарных дней.
Оплата отпуска производится согласно законодательству Российской Федерации. Ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск могут предоставляться по частям.
