Неформальная занятость и легализация трудовых отношений на территории
муниципального образования "Муниципальный округ Красногорский район Удмуртской Республики"
Неформальная занятость на сегодняшний день является важной и актуальной темой для обсуждения. Она затрагивает множество аспектов, включая экономические, социальные и правовые вопросы.
Для решения проблем, связанных с неформальной занятостью на территории муниципального образования Рабочая группа межведомственной комиссии Удмуртской Республики ежемесячно осуществляет рейды по защите прав работников и контроля за соблюдением трудового законодательства.
В ходе профилактических рейдов специалисты информируют работодателей о рисках, связанных с использованием неформальной рабочей силы, таких как штрафы, административная ответственность и ухудшение репутации бизнеса. Также акцентируют внимание на необходимость оформления трудовых договоров и соблюдения прав граждан.
Теневая занятость (или неформальная занятость) - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Неформальную занятость можно также определить как «любой вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы, дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации и др.).
Работники, частично от незнания законодательства, частично от равнодушного отношения к своему будущему и боязни потерять работу, не протестуют против выплаты зарплаты в конвертах. В данном случае обязанностью Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Социального фонда Российской Федерации являются выявление и устранение указанных нарушений законодательства.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Большой процент неформальности занимает молодежь. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие соответствующего образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
При неформальной занятости государство, а как следствие, и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.
Кроме того, с его зарплаты не будет осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Сегодня, когда ты молод, полон сил и планов на будущее, кажется, что слова «пенсия», «пенсионер» не имеют к твоей жизни никакого отношения. Ты думаешь, что с тобой это случится нескоро, и нечего об этом беспокоиться сейчас. Но старость неизбежна, а с ней неизбежна и пенсия.
Ключевые факторы, влияющие на размер будущей пенсии:
- размер официальной, «белой», заработной платы;
- продолжительность страхового стажа.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Проконтролировать состояние своего индивидуального лицевого счета (ИЛС) в СФР можно, получив выписку со своего ИЛС на Едином портале государственных и муниципальных услуг. В выписке из ИЛС будет указано, сколько начислили работодатели страховых взносов на будущую пенсию, продолжительность страхового стажа, в какой управляющей компании или негосударственном пенсионном фонде находятся средства пенсионных накоплений.
Уважаемы граждане Красногорского района, Центр занятости Красногорского района активно проводит работу по трудоустройству и поддержке граждан находящиеся в активном поиске работы.
На сегодняшний день имеются более 20 вакансии в различных сферах деятельности.
Единый номер для обращений граждан: 8 (3412) 22-18-20
Администрация муниципального образования «Муниципальный округ Красногорский район УР» напоминает, что занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы и с последующей выплатой «серой» (выплата части заработной платы «в конвертах») и «черной» (неоформление трудовых отношений) зарплаты ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям.
Если ущемляют ваши трудовые права или вы были свидетелем данного нарушения, вы можете сообщит на горячую линию.
Телефон горячей линии Администрации МО "МО Красногорский район Удмуртской Республики"
8(34164) 2-19-32 - главный специалист-эксперт Касаткиной Светлане Сергеевне
Прокуратура Красногорского района 8(34164) 2-18-58
Пункт полиции «Красногорский» Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский» 8(34164) 2-16-02
Государственная инспекция труда в Удмуртской Республики 8(3412) 68-07-44
